EXPERT EN PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

DUERP & formations CSE :

Passez de l’obligation à l’action.

AdoxaPrev accompagne les dirigeants et les entreprises dans l’identification, la prévention et la maîtrise des risques professionnels.

Nous vous aidons à faire les bons choix pour la santé et la sécurité de vos salariés.

Faire le point sur mon DUERP →

Formations CSE →

✓ Nous tenons compte de vos métiers et de vos conditions de travail.

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION

Homme en costume tenant un casque de chantier

● ACTUALITÉ RÉGLEMENTAIRE · 2026

DUERP : les sanctions se renforcent.

Le DUERP est obligatoire dès l’embauche du premier salarié. Depuis la loi du 25 juin 2026, son absence peut également entraîner une sanction administrative, en l’absence de sanction pénale pour le même manquement.

Votre document est absent, incomplet ou doit être actualisé ? Nous vous accompagnons dans sa rédaction.

Vérifier ma situation →

Sanction administrative, hors récidive

Jusqu’à 4 000 €

d'amende administrative par travailleur concerné en cas d'absence de DUERP, sous les conditions prévues par la loi.

Cette amende peut être multipliée selon le nombre de travailleurs concernés. Des sanctions pénales distinctes sont également prévues, jusqu’à 7 500 € pour une personne morale, et 15 000 € en cas de récidive.

Source : Service Public, mise à jour du 3 août 2026. Les montants sont des plafonds.

Prévenir les risques professionnels

Évaluez vos risques pour mieux protéger vos salariés et définir vos priorités de prévention.

Respecter la réglementation

Créer ou mettre à jour votre DUERP pour répondre à vos obligations.

Protéger vos salariés

Identifier les situations dangereuses pour réduire les risques d'accident au travail.

Définir vos priorités

Savoir quelles mesures de prévention mettre en place et par quoi commencer.

Former les élus du CSE

Les préparer à leurs missions en santé, sécurité et sur les questions économiques de l'entreprise.

NOTRE CŒUR DE MÉTIER

Maîtrisez vos risques

Nous vous accompagnons dans l'évaluation des risques professionnels et formons les élus de votre CSE.

Professionnel examinant les risques sur un lieu de travail

DUERP

Accompagnement DUERP

Nous vous aidons à créer ou actualiser votre DUERP, puis à définir les actions de prévention adaptées à votre activité.

Identification des situations à risque
Évaluation et hiérarchisation des risques
Élaboration ou mise à jour du DUERP
Plan d’action de prévention et suivi

Être accompagné →

Participants à une formation en santé et sécurité au travail

SSCT

Formation CSE - SSCT

Nous formons les élus de votre CSE pour qu'ils identifient les risques professionnels et exercent pleinement leurs missions en SSCT.

Rôle et missions du CSE en SSCT
Analyse des risques professionnels
Prévention des accidents du travail
Moyens d’action et situations concrètes

Echanger avec un expert →

ÉCONOMIQUE

Formation économique et sociale du CSE

Nous formons les élus à comprendre les enjeux économiques et financiers de l'entreprise et à préparer les consultations du CSE.

Rôle et attributions économiques du CSE
Lecture des documents de l’entreprise
Préparation des consultations
Analyse et exercices pratiques

Nous contacter →

ACCOMPAGNEMENT DUERP

Votre DUERP est-il toujours à jour ?

Échangeons sur votre situation et les premières actions à engager.

Faire le point →

NOTRE MÉTHODE

De l’identification du risque au plan d’action

Nous partons de vos situations de travail pour identifier les risques et déterminer les actions à engager.

01 Identifier

Comprendre vos situations de travail et repérer les risques.

02 Évaluer

Hiérarchiser les risques et définir des priorités réalistes.

03 Agir

Construire un plan de prévention et organiser son suivi.

POURQUOI ADOXAPREV ?

Notre expertise en prévention des risques professionnels

Nous partons de vos situations de travail pour évaluer les risques professionnels. Ensuite, nous définissons avec vous les mesures de prévention à mettre en place, en tenant compte des contraintes de votre entreprise.

Échanger avec un expert →

Ce qui fait notre différence

Une vision globale

Les risques humains, organisationnels et réglementaires sont abordés ensemble.

Une approche terrain

Une démarche bâtie autour des situations et contraintes de votre activité.

Des mesures à mettre en œuvre

Des mesures de prévention compréhensibles, hiérarchisées et suivies.

Nos autres prestations de prévention

Nous intervenons également sur vos besoins en HSE, en ressources humaines et dans le fonctionnement du CSE.

HSE

Accompagnement HSE externalisé

Un appui pour organiser votre démarche HSE et suivre vos actions de prévention.

CSE

Appui au fonctionnement du CSE

Un soutien aux élus pour comprendre leurs missions et faciliter le fonctionnement du CSE.

PRÉVENTION

Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Connaître ses obligations et savoir comment réagir face à une situation de harcèlement.

Découvrir notre accompagnement →

QUESTIONS FRÉQUENTES

Les réponses à vos questions

Les réponses aux questions les plus fréquentes sur le DUERP et les formations CSE.

Qu’est-ce que le DUERP ?

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels formalise les résultats de l’évaluation des risques auxquels les salariés sont exposés. Il aide à définir les actions de prévention adaptées.

Le DUERP est-il obligatoire dans toutes les entreprises ?

Oui. Le DUERP est obligatoire dès l’embauche du premier salarié, quelle que soit la taille de l’entreprise.

Quand faut-il mettre à jour son DUERP ?

Une mise à jour annuelle est obligatoire pour les entreprises d’au moins 11 salariés. D’autres événements peuvent rendre une actualisation nécessaire, notamment une modification importante des conditions de travail ou de nouvelles informations concernant un risque.

Quelles sanctions en cas d’absence de DUERP ?

L’absence de DUERP peut entraîner une amende administrative maximale de 4 000 € par travailleur concerné, en l’absence de sanction pénale pour ce manquement. Des sanctions pénales sont aussi prévues. Les montants effectifs et les conditions dépendent de la situation.

À qui s’adressent les formations CSE ?

La formation SSCT concerne les membres du CSE. La formation économique concerne notamment les élus titulaires du CSE dans les entreprises d’au moins 50 salariés, selon les conditions prévues par le Code du travail.

ÉCHANGEONS SUR VOS BESOINS