Agir
Déployer une protection sociale sur-mesure, cohérente et évolutive
Prévoir, Prévenir, Agir : une méthode claire pour optimiser la santé sociale de votre entreprise.
Passez à l’action, en toute maîtrise
Une fois vos besoins clarifiés et vos priorités identifiées, vient le moment clé : agir concrètement.
C’est ici que nous passons de la stratégie à l’opérationnel, en construisant un dispositif de protection collective sur mesure,
aligné avec :
● Vos objectifs RH,
● Votre réalité budgétaire,
● Et les besoins réels de vos équipes.
Agir, ce n’est pas seulement souscrire un contrat. C’est co-construire un cadre clair, adapté, compréhensible et durable.
Objectif de cette étape : Mettre en place une protection sociale :
● Pertinente : chaque garantie a une raison d’être.
● Lisible : vos équipes comprennent ce à quoi elles ont droit.
● Souple : vous pouvez ajuster dans le temps selon votre évolution.
Agir...
1. Conception du dispositif sur mesure
Nous partons des éléments recueillis dans les phases « Prévoir » et « Prévenir » pour bâtir un dispositif collectif totalement personnalisé.
étapes clés :
- Recueil final des besoins (direction, RH, élus CSE)
- Ateliers de co-construction pour valider les priorités :
- Garanties santé (hospitalisation, optique, dentaire…)
- Prévoyance (arrêt, invalidité, décès…)
- Retraite supplémentaire
Sensibilisation & formation :
- Ateliers interactifs avec les parties prenantes
- Introduction à la lecture des garanties pour les élus ou référents RH
Transparence budgétaire :
- Présentation claire du coût employeur VS salarié
- Simulation de l’impact sur la masse salariale
- Arbitrage selon les priorités sociales et économiques
Livrables :
- Cahier des charges complet
- Cartographie visuelle des garanties
- Grille de coûts prévisionnelle
2. Analyse du climat social et identification des risques humains
Nous ne nous contentons pas de vous recommander une solution : nous vous accompagnons jusqu’à la finalisation du contrat, en toute indépendance.
Sélection des partenaires :
- Identification des assureurs ou courtiers pertinents
- Analyse des offres sur des critères qualitatifs et humains :
- Délais de prise en charge
- Gestion des réclamations
- Portabilité et accompagnement en cas de départ
- Sous-traitance éventuelle
Négociation :
- Renégociation des clauses tarifaires
- Ajustement des options
- Intégration de garanties modulables ou optionnelles
Objectif : obtenir une offre optimisée, sécurisée et alignée avec votre stratégie RH
3. Communication et déploiement RH
Un bon contrat n’a d’impact que s’il est compris, accepté et utilisé. C’est pourquoi nous vous aidons à construire une stratégie de communication interne multicanale.
Outils mis en place :
- Fiches pratiques par garantie (optique, prévoyance, IJ, décès…)
- E-mailings, notifications intranet, affichage dynamique
- Webinars d’information à destination des salariés
- Ateliers de questions-réponses animés avec vos référents
Objectif : faire de votre nouvelle protection sociale un levier d’engagement, et non une source d’interrogation.
À qui s’adresse notre service ?
Dirigeants de TPE / PME / ETI
Responsables RH
Comptables ou DAF
CSE
Si vous souhaitez proposer une protection sociale utile, alignée avec votre culture d’entreprise et sans payer pour des services inutiles, notre approche est faite pour vous.
Pourquoi cette approche fonctionne ?
Elle est :
- Structurée : chaque action découle d’un besoin réel
- Évolutive : le dispositif s’adapte à vos mutations
- Transparente : les coûts sont clairs, les garanties lisibles
- Accompagnée : vous n’êtes jamais seul à prendre ces décisions
