Prévenir
Optimiser vos contrats et anticiper les risques sociaux
Prévoir, Prévenir, Agir : une méthode claire pour optimiser la santé sociale de votre entreprise.
La prévention commence par la clarté
Une protection sociale collective peut devenir un coût caché ou une source de tension si elle est mal utilisée, mal comprise, ou mal calibrée.
C’est pourquoi l’étape “Prévenir” est au cœur de notre méthode. Elle permet d’analyser finement l’existant (vos contrats, leur usage réel, leur perception), d’ajuster les garanties, et de mettre en place des actions concrètes de prévention sociale.
Avant de vous recommander des changements, nous nous assurons que chaque euro investi correspond à un besoin réel, et que vos collaborateurs comprennent et utilisent pleinement leur couverture.
Objectif de cette étape : Identifier les écarts entre vos garanties et vos besoins réels,
puis mettre en œuvre des actions de prévention ciblées et concrètes.
Prévenir...
Déployer une protection sociale sur-mesure
1. Audit détaillé de vos contrats collectifs
Nous commençons par une analyse précise de vos garanties santé et prévoyance, dans une logique de performance et d’adéquation.
Santé collective :
Recueil des contrats, annexes et notices obligatoires
Vérification de la conformité aux minima légaux (ANI, CCN)
Comparaison aux bonnes pratiques du secteur
Analyse des clauses : dispense, portabilité, tiers-payant, etc.
Prévoyance :
- Étude des niveaux d’indemnisation (IJ, rentes, décès…)
- Vérification des délais de carence, des franchises et des exclusions
- Analyse des garanties optionnelles : invalidité lourde, décès accidentel…
2. Analyse de l’usage réel et de la compréhension par les salariés
Un bon contrat ne sert à rien s’il est mal compris ou peu utilisé.
C’est pourquoi nous réalisons une évaluation terrain de la perception par vos collaborateurs.
Prévoyance :
Enquête de satisfaction : ressentis, attentes, niveau de compréhension
Questionnaire anonyme : perception des garanties, clarté des démarches
Entretiens semi-directifs avec les élus du CSE
Diagnostic de communication RH :
• Audit des supports existants (affichage, intranet, livret)
• Accessibilité des informations
• Cohérence du message RH vs. réalité du contrat
OBJECTIF :
Faire remonter les vrais besoins et réduire les frustrations, souvent liées à la méconnaissance des garanties.
3.Recommandations et plan d’action de prévention sociale
Sur la base de ces deux diagnostics (contrats + perception), nous élaborons un plan d’action personnalisé, à deux niveaux :
OPTIMISATION DES GARANTIES :
Ajustement ciblé des niveaux de remboursement : où renforcer ? où alléger ?
Suppression ou renégociation des garanties peu utilisées
Proposition d’un nouveau cahier des charges plus cohérent avec vos risques
PLAN DE PRÉVENTION DES RISQUES SOCIAUX :
Épuisement professionnel & surcharge mentale :
Kit RH de prévention du burn-out
Climat social & conflits :
- Formations à la médiation
- Coaching des managers
- Groupes de parole animés
À qui s’adresse notre service ?
Dirigeants de TPE / PME / ETI
Responsables RH
Comptables ou DAF
CSE
Si vous souhaitez proposer une protection sociale utile, alignée avec votre culture d’entreprise et sans payer pour des services inutiles, notre approche est faite pour vous.
Pourquoi cette étape est rentable ?
Parce qu’elle permet de :
Supprimer des coûts inutiles ou redondants
Améliorer la satisfaction et la rétention des collaborateurs
Réduire les arrêts de travail et les tensions sociales
Renforcer la cohésion autour d’une politique claire et alignée
ET SURTOUT : parce qu’elle transforme votre protection sociale en levier de performance sociale, et non en poste de dépense.
